ABOUT GENERAL EMPLOYERS ACTION PLAN一般事業主行動計画について
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」の規定に基づき、仕事と生活の調和を図り、社員がその能力を十分発揮できるよう働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
- 計画期間
- 令和7年10月1日から令和12年9月30日までの5年間
- 内容
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- 目標1.所定外労働時間を年度毎5～7％削減し、最終年度には30％削減を目指す
- 目標2.年次有給休暇の取得率を平均85％以上とする（令和7年6月現在全社員平均60.9％）
- 施策
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- 施策1.令和7年10月～所定外労働時間の現状把握
令和8年10月～実態を基に、超勤常態者との面談（作業手順の見直し）
令和9年10月～目標に対する進捗確認、働き方改革の推進 - 施策2.令和7年10月～有給休暇の取得状況について実態把握
令和8年10月～実態を基に、施策検討、働き方改革の推進
令和9年10月～目標に対する進捗確認
- 施策1.令和7年10月～所定外労働時間の現状把握